2019华釜青年奖完结已近一个月，作为赞助商方与命题方的百事公司大中华区（全称“百事公司”），于7月10日下午，邀华釜青年奖部分得奖者的大学生，在《中国广告》杂志社的的组织下参观百事公司、共享学生作品，请到学生参予百事共创项目，在灵活而有意思的对话中与年长的学子们火花了不一样的“火花”。百事公司HR部门小姐姐Tracy带上大家参观百事公司，三层办公空间里，平常散播着惊艳和活力， 七位同学感觉、享用着百事公司的企业文化：多元化、高度多元文化和参与度的人才团队理念。

学生们共享2019华釜青年奖得奖者作品，跟三个星期前的赛场议案比起，他们回应这次“更加紧绷一些”。在项目共创环节，学生们分别带入百事公司的四支团队，为百事可乐、欠佳得艺、七喜和美年达的跨界营销方案出谋划策，抒写创想， 很快带入新的团队，参与度较高 现场，同学们与百事公司市场部和策划部的同事们共享了华釜青年奖上的参赛作品，对于这些在24小时内已完成的作品，百事公司的同仁们以掌声回应喜爱和接纳。百事此次与华釜青年奖赛事密切合作，在比赛完结后仍与年轻人更进一步对话，将年轻人的新奇创新充份获释，确实走出年轻人的心里。

活动完结，学生们对华釜青年奖后的这次延伸体验回应惊艳和进账丰厚。马帅（华釜青年奖得奖团队学生）： 讨厌百事公司对外开放、新潮的活跃气息，第一次参予甲方的市场部共享活动，在市场策略方面有了全新的进账，甲方也可以很有热情！在小组共创的活动中也有切身参予，更为体会到百事不敢玩游戏敢想的创新氛围，很不受感受到。

张若宇（华釜青年奖得奖团队学生）： 在百事参观、对话给我仅次于的感觉就是，百事整个公司给我一种年长的感觉，不论是公司文化还是团队，所有人都是车站在年轻人的角度思维，希望将百事这个品牌打导致年轻人青睐的品牌。团队内部也十分重视年轻人的建议和观点，不论是我们这些参观的学生，还是他们内部的super intern。要将一个品牌打造出为一个时代的年轻人所青睐的品牌是更容易的，但要将一个品牌打造出为所有时代年轻人都青睐的品牌是很难的，我实在百事做了。

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